Eloy Albarracín

Oportunidades amplias en la oposición: Un vistazo a la participación en las pruebas selectivas de 2023

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En un mundo cada vez más competitivo, donde miles de aspirantes luchan por asegurar un puesto en la administración pública, un fenómeno interesante ha salido a la luz en las recientes pruebas selectivas convocadas por la Resolución de 20 de enero de 2023 de la Secretaría de Estado de Función Pública. Los datos provisionales revelan que, a pesar de la alta cantidad de individuos que inicialmente mostraron interés en las oposiciones, el porcentaje real de aquellos que efectivamente se presentaron a los exámenes ha sido sorprendentemente bajo, sugiriendo una amplia ventana de oportunidad para los opositores serios y dedicados.

Tomando como ejemplo el primer ejercicio de Gestión de la Administración Civil del Estado por turno libre, de los 19.556 aspirantes que echaron instancia, solo 10.588 (54%) se presentaron al primer ejercicio, y aún menos, 8.850 (45%), avanzaron al segundo. En el caso de la promoción interna, de 3.460 aspirantes, los presentados fueron 1.704 (51%) en el primer ejercicio, incrementándose curiosamente a 2.161 (62%) en el segundo. Estas estadísticas indican que, si bien hay un número elevado de personas que se inscriben para participar en las oposiciones, una porción significativa opta por abstenerse a medida que el proceso avanza.

El escenario fue similar en otras áreas. En la oposición de General Administrativo, de una asombrosa cifra de 64.300 aspirantes, solo 35.765 (56%) se presentaron al ejercicio único. Aún más impactante fue la participación en Auxiliar Administrativo, donde de 46.916 inscritos, únicamente 19.924 (42%) tomaron parte en el proceso.

Presentados a las pruebas selectivas

Pero, ¿qué significa esto para los actuales y futuros opositores? Principalmente, estas cifras revelan una dicotomía entre la aspiración y la participación. Muchos candidatos podrían echar instancia motivados por la seguridad laboral y las prestaciones asociadas con el empleo público, pero varios factores podrían estar influyendo en su decisión final de no presentarse, como la subestimación del compromiso y la preparación requerida, la presión de la competencia, o circunstancias personales imprevistas.

En este contexto, existe una clara señal de aliento para aquellos que están verdaderamente comprometidos con su preparación para las oposiciones. Con una disminución en la participación efectiva, cada aspirante serio tiene, estadísticamente, una mejor oportunidad de éxito, siempre que su preparación sea rigurosa y esté bien dirigida.

En resumen, estos datos provisionales deben servir no solo como una reflexión sobre la naturaleza competitiva y a menudo impredecible de las pruebas selectivas, sino también como un motivador para aquellos que están dispuestos a dedicar el esfuerzo y el tiempo necesarios. En la carrera hacia la función pública, la perseverancia, la preparación y la presencia son más cruciales que nunca, y aquellos que entienden esta realidad están un paso más cerca de asegurar uno de los codiciados puestos en la administración pública.

Novedades en la Oferta de Empleo Público para 2023

Novedades en la oferta de empleo público para 2023

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 ha introducido cambios significativos en lo que respecta a la oferta de empleo público. Estas novedades tienen el objetivo de consolidar y mejorar las dinámicas de empleo en el sector público.

  1. Tasa de Reposición de Efectivos: Para el año 2023, la tasa general de reposición ha sido establecida en un 110%. Aquellos sectores designados como prioritarios disfrutan de una tasa superior, con un 120%. A estos sectores se añaden las áreas de seguridad y operaciones portuarias. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como las policías autonómicas y locales, cuentan con una tasa del 125%.

  2. Incorporación de Nuevos Servicios: Las plazas emergentes de la incorporación de nuevos servicios, ya sea por una normativa estatal, autonómica o local, o por la internalización de servicios, pueden ser incorporadas sin ser consideradas en la tasa.

  3. Reincorporación de Plazas Desiertas: Las plazas que no fueron ocupadas en procesos de los últimos tres años pueden ser reincorporadas a las convocatorias, pero de forma diferenciada para garantizar su seguimiento.

  4. Inclusión de Plazas Interinas y Sustitutas: Las plazas pertenecientes a personal interino y laboral sustituto nombrado durante el año pueden ser incluidas en la oferta de empleo público de 2023 o, en su defecto, en la del año 2024.

Limitación de la Temporalidad: Se ha establecido una tasa específica, bajo el artículo 20. Dos. 4 LPGE 2023, para cumplir con lo estipulado por la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. Esto busca garantizar que la temporalidad no exceda el 8% en las administraciones públicas..

Estas medidas buscan asegurar una óptima prestación de servicios públicos, al mismo tiempo que se mantiene la estabilidad en el empleo público.

¿Cuándo saldrán las convocatorias?

Según la OEP los procesos selectivos estipulados en este real decreto deben ser publicados antes del 31 de diciembre de 2023, salvo en circunstancias excepcionales. Si las convocatorias previas al presente decreto no se hubieran completado para dicha fecha, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá permitir la acumulación de las plazas aún pendientes con las ofertadas en el siguiente ejercicio. No obstante, a pesar de indicar eso, en ocasiones anteriores la convocatoria se ha retrasado unos meses. 

Independientemente del caso, todos los procesos selectivos deben concluir en un plazo máximo de dos años desde la aprobación del real decreto, aunque este período puede extenderse a tres años si se justifica adecuadamente.

 

Puedes ver la oferta de empleo completa en el siguiente link:

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